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  • 创建日期:2008-12-11
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     商智通产品秀引轰动 多款新品亮相文博会

           在第五届中国(深圳)国际文化产业博览交易会上,商智通首次以走秀的方式高调亮相几款新产品—ENS系列便携笔记本及EC系列网络远程监控产品,凭借着高雅的外观及人性化科技内涵,整个产品秀过程,

    阅读(1225) 评论(0) 2009-05-18 11:04

     商务宝"按效果计费"发布暨全国渠道签约“耀亮”文博会

            5月15日上午,第五届中国(深圳)国际文化产业博览交易会的重头戏——南山区文化产业重大项目签约仪式在会展中心玫瑰二厅举行。         前国际平面设计协会会长,国际著名平面设计大

    阅读(1374) 评论(0) 2009-05-18 10:57

     全球免费B2B网站大全 b2b电子商务网站

    亚洲1. 易创电子商http://www.ectrade.com/2. 中国黄页http://www.chinapages.com/3. 商务宝http://www.ecsino.com/4. 速购网

    阅读(2473) 评论(0) 2009-03-27 15:16

     精确传播+效果付费渐成B2B电子商务主流模式

      从1998年到2008年,从鲜为人知到风头十足,中国B2B电子商务已经走过了十年。据中国互联网协会发布的《Netguide2008中国互联网调查报告》显示,2007年中国B2B电子商务市场交易规模

    阅读(1293) 评论(0) 2009-03-27 15:14

     即时通讯已成国内b2b商务沟通主流工具

    (中国B2B研究中心讯)   中新广东网9月17日电(记者白玉)即时通讯已成商务主流工具。权威调研机构IDC预测,到2010年下半年即时通讯将超过电子邮件而成为企业通讯的首选方式。   国内著名互联

    阅读(1323) 评论(0) 2009-03-27 15:12

     常用的b2b电子商务网站——十大主流外贸B2B平台

    最常用的b2b电子商务网站——十大主流外贸B2B平台 现如今网站上外贸B2B平台多如云烟,与其徘徊在众多外贸B2B平台之中,不如选择一些主流有实际帮助的B2B平台,集中精力去经营,必定会有意想不到的

    阅读(1593) 评论(0) 2009-03-27 15:09

     山寨版获奖名单与奥斯卡游戏机设计

            在这次颁奖前几天,我女儿跑进我的屋子跟我说有报纸说得奖名单已经被泄露出来,还一个个数给我听。我马上武断地告诉她,不可能,这个名单一定是山寨版。我认真研究过奥斯卡的评选和统计、名单移交程序,不大容易作弊或者被泄露。所有的艺术大奖跟奥林匹克运动会一样,都是一个游戏。如果你想许多人都来参与,就得想法子把游戏设计得有严密规则且公正。

            全世界大大小小的电影节、电影奖几十个,可都是一水的评委会制度,就是由主事的领导聘请几个评委来看电影,然后高子里面拔将军。而且什么影片参赛也得先过了主办单位的头头或者那几个选片人的关才行。

            只有奥斯卡采取了独此一家的评选办法:它是由美国电影艺术与科学学院的5800多名会员用绝对民主、直接选举、一人一票的方式评选出来的。名字叫做学院,其实就是个行业协会。学院下设编剧、演员、摄影等13个分会,评选时各投各的票。最佳影片必须众口一词——这个票是大家一起投。初选的时候,这五千多名成员要从上一年元旦至12月31日公映过的影片中选出五部,可以少选,原则是宁缺勿滥。评选人还必须把所选影片排出顺序,因为在统计选票的时候,排名第一和排名第二的得票比分是不一样的。从这些选票中,用一个繁复的公式计算出每个种类的前五名,这就是提名名单,一般在2月中旬公布。

            复选的程序不同于初选,每人在每个种类的五个名字里选出一个,打叉打勾都行,因为是用手工计票。好,美国电影学院的活到此就干完了。下面的工作就彻底交给普华永道会计公司。

      这个程序也不是天生就是这样的,也是美国的电影同行们不断反腐败、争平等的结果。早期的奥斯卡也像我们电信涨价或者卖牛奶、营养品一样,搞的是专家论证。起先奥斯卡是由一个五人评选委员会评选的,第二年就出了丑闻。1929年,当红女明星玛丽·璧克馥有一部新作《风骚女人》,可惜既不叫座也不叫好。可她是学院第一任冒号陶·范朋克(Douglas Fairbanks Jr.)家里的领导。于是她在自己的豪宅举行茶会,邀请了那五名评委。果然不出所料,他们经不起她的魅力攻势——也许还有她丈夫权势的蒸烤,把当年的最佳女主角拱手送上。此事引起轩然大波,促进了奥斯卡评选制度的改革,1930年就从五人小组变为学院的所有成员一人一票。明星再有“献身精神”,也不可能同时腐蚀拉拢5800多人。
      
       此后,明星们最大的拉票攻势也就是在小范围内请请客,跟大家套套近乎。我看是收效甚微。但是事情并未就此了结。一开始,选票的统计工作由学院的工作人员及亲友兼任,不久即传出舞弊事件,落选的指责当选的在数票时有内线帮忙。1936年,当时的学院院长福兰克·卡普阿请来了著名的普华永道会计公司,全权负责寄送和统计选票的工作。

      我估计这一单业务利润不太大,但广告效应可是非同小可。会计公司要想做下去,就只有用独立、公正、严格的精神兢兢业业地做。我看到有的艺术大奖也找来公证处做见证。可有的评奖程序设计就有不合理之处,请一个高中生来看看就一目了然。这时你请一万个公证员站在旁边也没有用。

      一个大奖要想吸引广泛的注意力,除了程序公正之外还要程序好玩。悬念技巧就是大家都要用的法宝。在这一点上,奥斯卡委员会搞评奖活动就像好莱坞拍电影一样设置了完美的悬念。评奖过程是公开、民主,可评奖结果却严格保密。复选的选票由四名会计师统计,他们背靠背工作,并且不许互相说话。统计结果报给两名主管会计师。这两名高级会计师是发奖仪式颁奖人打开信封前惟一知道结果的人,而且他们是惟一了解得票数目的人。这些选票及统计的原始资料保存五年,然后销毁,所以没有人知道得奖人是大比分超出还是像小布什那样险胜。

      普华永道会计公司采取最古老的措施:人工计票,坚决不用电脑,所以雇用黑客作弊肯定没门。它的保密工作远胜于美国政府。有一次在点票时刚好有一位工人在楼墙外擦洗窗户,他们怀疑那人可能是密探,从此把办公室搬到一处没有窗户的房间。这个程序也不是从天上掉下来的,也是在游戏中完善的。在1940年以前,会计公司把计票结果提前通知电影学院,结果发生泄密事件。《洛杉矶时报》在发奖仪式前公布了《乱世佳人》得奖的消息,从此他们连学院本身都不予“通融”,多大的导演、多红的明星,也只有在发奖时才跟大家一起知道花落谁家。

      因为游戏设计得比较好玩,大家都参与其中乐此不疲,谁要来搅局就会犯众怒。许多媒体都通过在会员中搞抽样测试来预测结果。2002年《华尔街日报》就作了一次这样的调查,准确率达80%,结果惨遭读者的痛骂。是呀,我马上要去电影院看侦探片,先看过的人非追在我后面把凶手的名字喊出来,这不是讨厌吗。

    阅读(1111) 评论(0) 2009-03-03 10:39

     山寨版获奖名单与奥斯卡游戏机设计(讲述奥斯卡评奖程序)

            在这次颁奖前几天,我女儿跑进我的屋子跟我说有报纸说得奖名单已经被泄露出来,还一个个数给我听。我马上武断地告诉她,不可能,这个名单一定是山寨版。我认真研究过奥斯卡的评选和统计、名单移交程序,不大容易作弊或者被泄露。所有的艺术大奖跟奥林匹克运动会一样,都是一个游戏。如果你想许多人都来参与,就得想法子把游戏设计得有严密规则且公正。

            全世界大大小小的电影节、电影奖几十个,可都是一水的评委会制度,就是由主事的领导聘请几个评委来看电影,然后高子里面拔将军。而且什么影片参赛也得先过了主办单位的头头或者那几个选片人的关才行。

            只有奥斯卡采取了独此一家的评选办法:它是由美国电影艺术与科学学院的5800多名会员用绝对民主、直接选举、一人一票的方式评选出来的。名字叫做学院,其实就是个行业协会。学院下设编剧、演员、摄影等13个分会,评选时各投各的票。最佳影片必须众口一词——这个票是大家一起投。初选的时候,这五千多名成员要从上一年元旦至12月31日公映过的影片中选出五部,可以少选,原则是宁缺勿滥。评选人还必须把所选影片排出顺序,因为在统计选票的时候,排名第一和排名第二的得票比分是不一样的。从这些选票中,用一个繁复的公式计算出每个种类的前五名,这就是提名名单,一般在2月中旬公布。

            复选的程序不同于初选,每人在每个种类的五个名字里选出一个,打叉打勾都行,因为是用手工计票。好,美国电影学院的活到此就干完了。下面的工作就彻底交给普华永道会计公司。

      这个程序也不是天生就是这样的,也是美国的电影同行们不断反腐败、争平等的结果。早期的奥斯卡也像我们电信涨价或者卖牛奶、营养品一样,搞的是专家论证。起先奥斯卡是由一个五人评选委员会评选的,第二年就出了丑闻。1929年,当红女明星玛丽·璧克馥有一部新作《风骚女人》,可惜既不叫座也不叫好。可她是学院第一任冒号陶·范朋克(Douglas Fairbanks Jr.)家里的领导。于是她在自己的豪宅举行茶会,邀请了那五名评委。果然不出所料,他们经不起她的魅力攻势——也许还有她丈夫权势的蒸烤,把当年的最佳女主角拱手送上。此事引起轩然大波,促进了奥斯卡评选制度的改革,1930年就从五人小组变为学院的所有成员一人一票。明星再有“献身精神”,也不可能同时腐蚀拉拢5800多人。
      
       此后,明星们最大的拉票攻势也就是在小范围内请请客,跟大家套套近乎。我看是收效甚微。但是事情并未就此了结。一开始,选票的统计工作由学院的工作人员及亲友兼任,不久即传出舞弊事件,落选的指责当选的在数票时有内线帮忙。1936年,当时的学院院长福兰克·卡普阿请来了著名的普华永道会计公司,全权负责寄送和统计选票的工作。

      我估计这一单业务利润不太大,但广告效应可是非同小可。会计公司要想做下去,就只有用独立、公正、严格的精神兢兢业业地做。我看到有的艺术大奖也找来公证处做见证。可有的评奖程序设计就有不合理之处,请一个高中生来看看就一目了然。这时你请一万个公证员站在旁边也没有用。

      一个大奖要想吸引广泛的注意力,除了程序公正之外还要程序好玩。悬念技巧就是大家都要用的法宝。在这一点上,奥斯卡委员会搞评奖活动就像好莱坞拍电影一样设置了完美的悬念。评奖过程是公开、民主,可评奖结果却严格保密。复选的选票由四名会计师统计,他们背靠背工作,并且不许互相说话。统计结果报给两名主管会计师。这两名高级会计师是发奖仪式颁奖人打开信封前惟一知道结果的人,而且他们是惟一了解得票数目的人。这些选票及统计的原始资料保存五年,然后销毁,所以没有人知道得奖人是大比分超出还是像小布什那样险胜。

      普华永道会计公司采取最古老的措施:人工计票,坚决不用电脑,所以雇用黑客作弊肯定没门。它的保密工作远胜于美国政府。有一次在点票时刚好有一位工人在楼墙外擦洗窗户,他们怀疑那人可能是密探,从此把办公室搬到一处没有窗户的房间。这个程序也不是从天上掉下来的,也是在游戏中完善的。在1940年以前,会计公司把计票结果提前通知电影学院,结果发生泄密事件。《洛杉矶时报》在发奖仪式前公布了《乱世佳人》得奖的消息,从此他们连学院本身都不予“通融”,多大的导演、多红的明星,也只有在发奖时才跟大家一起知道花落谁家。

      因为游戏设计得比较好玩,大家都参与其中乐此不疲,谁要来搅局就会犯众怒。许多媒体都通过在会员中搞抽样测试来预测结果。2002年《华尔街日报》就作了一次这样的调查,准确率达80%,结果惨遭读者的痛骂。是呀,我马上要去电影院看侦探片,先看过的人非追在我后面把凶手的名字喊出来,这不是讨厌吗。

    阅读(1428) 评论(0) 2009-03-03 10:39

     一只破水桶的启示

    一位农夫有两只水桶,他每天就用一根扁担挑著两只水桶去河边汲水。   两只水桶中有一只有一道裂缝,因此每次到家时这只水桶总是会漏得只剩下半桶水,而另一只桶却总是满满的。就这样,两年以来,日复一日,农夫

    阅读(1415) 评论(0) 2009-02-19 17:59

     2009年生活方式 你是哪一族

            当时光机器把我们推入2009,各种陌生族群及其提倡的全新健康生活方式随之而来:NONO族、晨型人、FUN族……作为诸位的贴心蜜友,小编们自然要在大家被这些新新族群搅和得晕头转向前及时出手,帮大家破解这些时尚标签背后的真实含义。

      慢着,知道一些新名词就暗自窃喜了吗?拜托,这年月肤浅的“知道分子”到处都是。英国心理学家研究发现,时下90%的人都是“语言的巨人、行动的矮子”。所以,当你在阅读本文时,请拿出诚意,选择某种适合自己的族群,并投入地尝试一把,相信2009你的生活将会很不一样!

      NONO族 宣扬低调个性

      口号:对一切虚伪说NO,对矫揉造作说NO,对没有个性的一味跟风说NO,对千人一面的品牌说NO.

      “NONO族”的“精神圣经”是加拿大女记者纳奥米。克莱恩(Naomi Klein)于2002年出版的畅销书《拒绝名牌(No Logo)》,书中揭示了当今世界疯狂的消费状况,以及人类日常生活中所受到的品牌及其广告的骚扰和欺诈,为身处高消费社会的西方人敲响了警钟。与此同时,“NONO族”诞生了!

      “NONO族”以潮流规则解密者和颠覆者身份出现,追求高品质的生活,注重个人感受,拒绝被潮流程式化而淹没个性。他们的美学理念是朴素与简约的结合,摒弃一切多余的细节。

      “不以物喜、不以己悲”是他们的独立人格。虽然拥有相当强的经济实力,却远离和唾弃名牌,因为“NONO”们认为,靠名牌来显示社会地位恰恰是一种没身份的表现。他们用的香水是自己调制的,而不是现成的名牌货;他们崇拜的设计师是马丁。马吉埃拉——在此君设计的服饰上,标签永远是一片空白。

      说到吃,“NONO”们更是不怕辛苦,他们可以天天自制面包——当然要用全麦面粉,不加发酵剂;他们购置新衣往往只青睐独立设计师的工作室。

      ●“NONO族”入伙

      “NONO族”的生活形态完全是自然而然,所以真正的“NONO族”并不自知。如果你认定某人是“NONO族”,他往往会迷茫地发问:“什么是NONO?”

      晨型人 未来社会新力量

      口号:你的未来,决战早晨!夜型社会已经逐渐迈向晨型社会!

      喜欢夜生活的我们,偶尔早上六七点起床,也会觉得好早、好痛苦!可是对于“晨型人”来说,六七点起床只算“小儿科”,因为在他们的时间表里,五点起床才算标准!勤快的“晨型人”,总是能利用上班前的时间,为自己的人生开拓不同的可能性。

      “晨型人”的概念来自日本,日本“早起心身医学研究所”的所长税所弘,是“晨型人”观念的始作俑者。他的“晨型人”相关著作非常丰富:《晨型人的成功哲学》《一百天内成为晨型人的方法》《给晨型人的建议》《晨型人的生活革命》等,超过10本以上。这些书籍不仅在日本大卖,在韩国也很受欢迎,甚至使韩国掀起了吃早饭运动。

      税所弘强调早睡早起与人的身体健康与工作效率有绝对的关系。如果是熬夜后睡懒觉,或是连续熬夜之后大睡一天,都会对自律神经造成负面影响,导致判断力变弱、意志力不集中。都市人沉迷的“夜生活”只适合30岁以下的年轻人。因为:过度加班、应酬,猛吃宵夜与喝酒,疲惫不堪却硬撑着玩乐等,会一点一滴地损害自律神经系统、循环系统与呼吸系统。如此摧残身体,年轻的话还可以应付,身体也能适当自行修复,可一旦超过30岁,随着新陈代谢功能趋缓,修复功能减弱,就会导致疾病,例如肝病等。因此,迷恋夜生活的你如果已过30岁大限,还是赶紧改邪归正,向健康的“晨型人”看齐吧!

      ●“晨型人”入伙

      “晨型人”的团体实在不少,网络上就有早起网、我晨网、巴布早起团等。巴布早起团在台湾非常出名,团员只有12名,要求每天清晨7点前起床,到主页签到,一个月3次缺到,就自动退团,然后补充候补团员。12名团员彼此并不熟悉,只在每天清晨点名时互相问候。

      彩虹族 保持平衡的七种色彩

      口号:在工作、生活中寻找最佳平衡点,每天生活都如彩虹般健康!

      “彩虹族”明白:彩虹之所以美丽,是“ 红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫”色彩平衡的结果,因此他们以彩虹的七色来代表七种不同的健康生活习惯。

      红:注重提高工作效率,尽量避免加班,努力把工作和生活保持平衡。

      橙:掌握最佳睡眠时间,最大限度保证8小时以上睡眠。

      黄:对快餐等不健康食品说NO.

      绿:不做压力权仗的牺牲品,努力尝试各种最新解压大法。

      蓝:做个好动分子,坚持体育锻炼。

      靛:注重均衡营养,根据膳食宝塔合理搭配饮食。

      紫:不要忘记关照亲人和朋友,帮助他们树立健康理念,共同享受美好生活。

      ●“彩虹族”入伙

      “彩虹族”的门槛并不太高,时下都市白领中越来越多的“过劳模”正转变为“彩虹族”。

     
     FUN族 健身、和谐、营养?我们都需要

      口号:健身、和谐、营养一个都不能少!

      FUN是Fit、Unify、Nutrition的缩写。这一族群以热爱健身,关注心理和谐和营养膳食为己任。

      Fit:建议你和家人每天进行40分钟以上的体育锻炼,包括热身准备、基本运动锻炼,以及最后的整理和放松活动。

      Unify:高强度的工作和压力难免使大家变成了一点就炸的火药桶,所以轻松、和谐的人际关系,对于每个人都很重要。

      Nutrition:吃什么决定了你的健康状况,你可以自己购买营养书籍、自修营养课程。

      ●“FUN族”入伙

      Fit让你魅力四射,Unify让你更受欢迎,Nutrition帮你节省药费。想想吧,如果你能在2009年把Fit、Unify、Nutrition进行到底,是多么划算的一件事!

      酷抠族 金融危机中的舒心生活

      口号:不打的,不“血拼”,不下馆子,不剩饭,家务坚持自己干,上班记得爬楼梯。
    “酷抠族”常互称“抠抠”“小抠”,他们的名言是“节约光荣,浪费可耻”。 “酷抠族”不是“葛朗台”,他们精打细算,是为了追求更简单、健康的生活,在“酷抠”之余,通过消费重点的转移达到了更好配置金钱的效果。

      很多富豪和名人都是“酷抠族”的代言人。比尔。盖茨和朋友开车外出,他的朋友希望他把车停在高档停车处,但是他坚持把车停在收费便宜的普通停车处,他说:“钱是用来创造价值的,不是用来浪费的!”亿万富翁美国NBC公司副总裁麦卡锡先生,在众目睽睽之下从容自若地钻到桌子底下捡起一根自己抽了一半掉到地上的古巴雪茄。他对大家解释:“请原谅我的失礼。不过从生下来,母亲就叮嘱我要爱惜每一分钱。” 面对全球经济危机,相信“酷抠族”一定会大行其道。

      ●“酷抠族”入伙

      向咱亚洲著名的“酷抠族”学习,比如戴电子表、穿旧西装的李嘉诚,住酒店不忘带走免费洗浴用品的成龙。做“酷抠族”要时不时在省钱方面推陈出新,比如:回收废物、变废为宝;自己动手、创意无限;在超市购买“家庭装”;过期物品充分利用;常淘小店、混搭省钱;多多刷卡、赢取积分等等。

      OUT族群字典

      所谓适者生存,看看都有哪些曾经时髦,但是却不够健康、不符合生活潮流的族群正逐步从我们的字典中消失。

      辣奢族

      英文“luxury”的音译,“辣奢族”对品牌时尚奢侈品有着常人难以理解的痴狂。他们的名言是:奢侈品是人生必经的甜酸苦辣——对名牌的热爱是辣,加班的时候是酸,吃方便面蓄钱是苦,买到限量版包包是甜。“辣奢族”在服饰、美容上的开销永远排在支出的首位,他们把欣赏时尚杂志当成最好的休闲方式,参加欧洲七国游,购物的乐趣远大于游览。

      过劳模

      他们勤奋工作,把工作作为爱好。从不“加班”,因为在他们的字典里没有“下班”两字。依赖香烟、咖啡类饮料提高工作效率。他们是社会的精英团体,为社会带来极大财富的同时却带来了诸如猝死、慢性疾病等健康问题。有人用“三高和三中”来形容“过劳模”,即:高学历、高收入、高职位,中层、中产和中坚分子。每天工作超过10小时;睡眠不足6小时;三餐不定时……长年的超负荷工作,让他们的健康透支几近底线。

      99族

      他们拥有很多,但从来不会满足,他们拼命工作,为了额外的那个“1”,他们苦苦努力,渴望尽早实现“100”。原本生活中那么多值得高兴和满足的事情,因为忽然出现了凑足“100”的可能性,统统都被打破了,他们竭力去追求那个并无实质意义的“1”,不惜付出失去快乐的代价。

     

    阅读(1524) 评论(0) 2009-02-19 17:52

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